Mục lục
Khi đi làm, mức lương là yếu tố không thể bỏ qua. Tuy nhiên, với những ai mới đi làm lần đầu thì các khái niệm về lương net hay lương gross vẫn còn khá mới mẻ. Vậy lương gross là gì? Lương Gross và Net khác nhau như thế nào? Hôm nay kienthucquantri sẽ giải đáp các thắc mắc này cho bạn.
Mức lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng lương mà người lao động nhận được hàng tháng bao gồm các khoản như: lương cơ bản, trợ cấp, phụ cấp lương, tiền hoa hồng…trong đó đã bao gồm cả tiền đóng Bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN) (nếu có).
Khi người lao động được trả lương Gross có nghĩa là: Bảo hiểm hay Thuế TNCN thì người lao động sẽ phải tự đóng theo tỷ lệ trích từ tiền lương.
Theo quy định tại Quyết định số 595/QĐ-BHXH chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2017, tỷ lệ trích đóng bảo hiểm xã hội từ tiền lương của người lao động được xác định theo tỉ lệ như sau:
|
Tỷ lệ trích đóng các loại bảo hiểm bắt buộc theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH |
|||
|
Quỹ hưu trí và tử tuất (BHXH) |
Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) |
Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) |
Tổng |
|
8% |
1% |
1,5 % |
10,5% |
Để hiểu rõ hơn về mức lương gross là gì, bạn có thể theo dõi ví dụ minh họa dưới đây:
Trên hợp đồng lao động ghi lương gross bạn được trả là 10 triệu/tháng tức là bạn phải trích 10,5% trong số lương đó cho các loại bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN; (trong đó 8% BHXH; 1,5% BHYT; 1% BHTN) theo quy định của nhà nước và số tiền bạn thực hưởng mỗi tháng sẽ chỉ còn là 8.950.000 đồng.
Lương Net là gì?
Lương Net là mức lương thực nhận hàng tháng của bạn từ công ty sau khi đã trừ các khoản thuế phí, bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN).
Với ví dụ với mức lương Gross 10 triệu ở trên thì khoản 8.950.000đ là lương Net của bạn.
Cách tính lương Gross sang Net
Cách tính lương Gross sang Net được xác định như sau:
Lương net = Lương gross – ( BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN)
Hay:
Lương gross = Lương net + (BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN)
Phân biệt lương Gross với lương Net
| Tiêu chí đánh giá | Lương Gross | Lương Net |
| Định nghĩa | Là tổng tiền lương mà người lao động được người sử dụng lao động chi trả tại mỗi kì trả lương. | Là tiền lương thực nhận của người lao động tại mỗi kỳ trả lương. |
| Bao gồm | BHXH (8%)
BHYT (1,5%) BHTN (1%) Thuế TNCN (nếu có) |
Không gồm BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN |
| Mối quan hệ | Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có) | |
| Chủ thể ưa chuộng | Người lao động | Người sử dụng lao động |
| Ưu điểm | Người lao động có thể chủ động đối với mức lương của mình. | Người lao động nhận đúng số tiền theo những gì đã thỏa thuận, việc nộp bảo hiểm và thuế thu nhập sẽ do người sử dụng lao động tự tính toán và nộp. |
| Nhược điểm | Người lao động phải tự đóng bảo hiểm và thuế thu nhập đồng thời phải tự cập nhật các quy định về việc đóng các khoản trên để tránh bị người sử dụng lao động tính sai. | Người sử dụng lao động có thể sử dụng mức lương khác với thực tế để đóng bảo hiểm cho người lao động nên mức đóng có thể bị thấp dẫn tới mức hưởng các chế độ bảo hiểm sau này cũng sẽ bị thấp. |
Vậy lương Net và Gross thì lương nào lợi hơn?
Như đã đề cập, lương Net là mức lương hàng tháng người lao động sẽ nhận được sau khi doanh nghiệp đã chi trả các chi phí như BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN trong khi lương gross thì ngược lại. Tuy nhiên, khi nhận lương gross nhiều người sẽ cảm thấy thu nhập của mình bị “mất” đi một khoản “kha khá”.
Đứng trên góc độ của doanh nghiệp thông thường họ sẽ chọn trả lương net cho người lao động để dễ dàng tính các khoản phí bảo hiểm và thuế khác. Nhưng nếu đứng trên góc độ người lao động việc chọn lựa giữa 2 cách trả lương gross hay lương net, lương nào có lợi hơn thì không phải ai cũng biết.
Khi trả lương có 2 trường hợp:
- Nếu các công ty làm đúng luật, trả lương và đóng đúng mức bảo hiểm và thuế TNCN… thì dù nhận lương Gross hay Net thì bạn đều được hưởng quyền lợi như nhau.
- Nếu công ty không làm đúng luật, trả lương net nhưng lại khai báo với cơ quan BHXH, cơ quan thuế mức lương thực tế thấp hơn để giảm mức thuế phải đóng thì quyền lợi của bạn nhận được sẽ bị giảm đi.
Như vậy, để chắc chắn bạn nên lựa chọn hình thức trả lương gross để được đóng đầy đủ các khoản phí đúng với mức lương và quyền lợi tương đương, đồng thời tránh các vấn đề nhạy cảm giữa người lao động và nhà doanh nghiệp.
Tuy nhiên, khi nhận lương gross bạn sẽ phải tự mình tính toán mức đóng BHXH, BHYT, BHTN và làm việc với cơ quan thuế điều này sẽ khiến nhiều người e ngại hơn so với việc nhận lương Net.
Dưới đây là cách tính khi nhận lương gross mà bạn nên tham khảo.
Ví dụ nếu bạn đảm nhận vị trí trưởng phòng kinh doanh và mức lương gross là 30 triệu/ tháng. Vì theo quy định hiện hành, mức lương cao nhất áp dụng đóng BHYT và BHXH là 26 triệu/ tháng nên vì vậy bạn chỉ phải đóng ở mức 26 triệu. Các khoản phải đóng theo lương bao gồm:
- Số tiền phải đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH): 26 triệu x 8 % = 2,080 triệu (1)
- Số tiền đóng Bảo hiểm y tế (BHYT): 26 triệu x 1,5 % = 390,000 đồng (2)
- Số tiền đóng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 30 triệu x 1 % = 300,000 đồng (3)
=> Vậy mức lương còn lại sau khi đóng bảo hiểm của bạn là: 30 triệu – (2,080 triệu + 390,000 + 300,000) = 27,230 triệu.
Sau đó, lấy số tiền 27,230 triệu – 9 triệu (tiền giảm trừ gia cảnh cá nhân) = 18,230 triệu. Đây sẽ là con số được tính để đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) của bạn.
Mức thuế TNCN dựa theo quy định của nhà nước thì sẽ được tính theo 4 bậc như sau:
- Bậc 1: Thu nhập tính thuế dưới 5 triệu x thuế suất 5%: 5 triệu x 5% = 250.000 đồng (4)
- Bậc 2: Thu nhập tính thuế (từ trên 5 triệu đến 10 triệu) x thuế suất 10%: (10 triệu – 5 triệu) x 10% = 500.000 đồng (5)
- Bậc 3: Thu nhập tính thuế (từ trên 10 triệu đến 18 triệu) x thuế suất 15%: (18 triệu – 10 triệu) x 15%= 1,2 triệu (6)
- Bậc 4: Thu nhập tính thuế (từ trên 18 triệu đến 32 triệu) x thuế suất 20%: (18,230 triệu – 18 triệu) x 20% = 46.000 đồng (7)
=> Như vậy tổng số tiền phí bảo hiểm và thuế TNCN bạn phải đóng là: (1) + (2) + (3) + (4) + (5) + (6) + (7) = 5,180 triệu.
=> Số tiền còn lại sau cùng: 30 triệu – 5,180 triệu = 25,234 triệu.
Trên đây là toàn bộ những kiến thức cần biết về mức lương gross là gì và cách tính từ lương gross sang net dành cho bạn. Việc hiểu rõ khái niệm lương gross là gì sẽ cho quá trình đàm phán với nhà tuyển dụng hiệu quả hơn. Đồng thời, những kiến thức này sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều khi trở thành người quản lý để có thể áp dụng vào cách tính lương cho nhân viên.
