Mục lục
Quy chế lương thưởng đóng vai trò như hàng rào bảo vệ doanh nghiệp cũng như người lao động trước bất cứ những xung đột nào về quyền lợi phát sinh trong quá trình làm việc nếu có.
Sự cần thiết của quy chế lương trong doanh nghiệp
Mục đích
– Quy định rõ ràng về các khoản mà từng nhân sự nhận được khi làm việc tại công ty, đảm bảo sự công bằng và minh bạch, loại bỏ các yếu tố thiên vị, cảm tính.
– Quy định rạch ròi về cách tính lương, các loại lương và phụ cấp theo lương.
– Quy định về việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm thúc đẩy nhân sự phấn đấu và phát triển, hoàn thành tốt công việc và đóng góp quan trọng vào mục tiêu hoạt động của công ty.
– Đảm bảo đời sống cho người lao động, giúp họ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với công việc và doanh nghiệp.
– Đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật về lương thưởng và các chế độ liên quan đối với người lao động.
Căn cứ pháp lý
– Luật lao động số 10/2012/QH13.
– Luật làm việc số 38/2013/QH13.
– Nghị định 122/2015/NĐ-CP.
– Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13.
Các nội dung cần có trong một bản quy chế lương chuẩn
Trên thực tế, bản quy chế lương có thể được trình bày bằng nhiều cách khác nhau, song vẫn phải tuân thủ 5 nội dung cơ bản dưới đây, bao gồm:
- Những quy định chung về lương: lương chính, lương đóng BHXH, lương thử việc, lương thời gian theo chuẩn quy định hiện hành.
- Quy định về các khoản trợ cấp, phụ cấp: trong đó quy định rõ về mức phụ cấp, trợ cấp cho từng vị trí và các khoản phúc lợi khác.
- Tính và trả lương: yêu cầu nêu rõ các thông tin về căn cứ, nguyên tắc tính lương; thời hạn trả lương; lương ngoài giờ; công tác phí..
- Chế độ và thủ tục nâng lương: chỉ rõ đối tượng, kỳ hạn và thủ tục tăng lương khi nhân sự đạt yêu cầu.
- Quy chế khen thưởng: gồm các loại thưởng, quy định mức thưởng trong năm.
Lưu ý: Quy chế lương chỉ có tác dụng khi được ban hành rộng rãi trong doanh nghiệp và đã được sự đồng thuận của ban lãnh đạo, có chữ ký đóng dấu của đại diện doanh nghiệp.
Mẫu quy chế lương chuẩn áp dụng cho toàn bộ doanh nghiệp
Được xây dựng bởi đội ngũ chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, bộ mẫu quy chế lương của SODES là sự đúc rút từ các doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam. Từ đó, đem tới cho nhà quản trị hệ thống file mẫu chi tiết, chuẩn chỉnh; giúp CEO nhanh chóng áp dụng để việc quản lý trở nên đơn giản và hiệu quả gấp nhiều lần!
THAM KHẢO MẪU QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG CHO DOANH NGHIỆP TẠI ĐÂY.
Ngoài mẫu quy chế lương thưởng, SODES còn cung cấp rất nhiều mẫu biểu nội quy – quy chế khác mà lãnh đạo có thể áp dụng trực tiếp kết hợp cùng các công cụ thực tiễn chuyên biệt phục vụ công tác vận hành và quản lý doanh nghiệp:
- 180+ file mẫu nội quy – quy chế cho doanh nghiệp được tổng hợp từ các công ty, tập đoàn lớn giúp CEO nhanh chóng đưa doanh nghiệp đi vào khuôn khổ và hoạt động hiệu quả.
- 200+ files hệ thống lưu đồ, dòng chảy công việc kèm hướng dẫn chi tiết giúp CEO dễ dàng nắm bắt và nhanh chóng thiết kế quy trình làm việc tối ưu cho từng bộ phận, phòng ban.
- 200+ files mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí giúp CEO sắp xếp và bố trí nhân sự hợp lý, tối ưu hiệu suất công việc nhanh chóng.
- Hệ thống các biểu mẫu hợp đồng ( hợp đồng lao động, mua bán, hợp tác làm ăn,…) chi tiết, hợp pháp để CEO học hỏi và áp dụng trực tiếp vào doanh nghiệp của mình.
- Các phương pháp, mô hình cải tiến quy trình làm việc hiệu quả như Lean, Kaizen, 5S..nhằm tối ưu hiệu suất làm việc..
Xem demo và nhận tư vấn về sản phẩm tại: https://sodes.vn/quytrinhquanly/01
